la RĂ©clame

Chaque semaine, le meilleur du marketing et de la communication.

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Par la RĂ©clame
1 juil. · 2 mn à lire
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đŸŒ± La rĂ©volution CSRD annonce-t-elle la fin des rapports annuels ?

Tous au rapport !
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La transparence peut-elle ĂȘtre un levier de croissance pour les entreprises alors que 85 % des Français exigent plus de transparence de leur part concernant leurs pratiques de durabilitĂ© (source : IFOP en mai 2023) ? La directive europĂ©enne CSRD, en vigueur depuis janvier 2024, semble leur rĂ©pondre en ce qu’elle oblige les entreprises Ă  dĂ©voiler leurs actions ESG (Environnement, Social, Gouvernance) en dĂ©tail. De la parole aux actes.

Cette transparence accrue n'est pas seulement une attente ou une obligation, mais se mue en levier de croissance : +70 % des consommateurs sont prĂȘts Ă  payer un supplĂ©ment pour des produits fabriquĂ©s de maniĂšre durable. À l’inverse, 77 % cesseraient d'acheter des produits d'une entreprise reconnue coupable de greenwashing. En renforçant la confiance des consommateurs, les entreprises peuvent amĂ©liorer leur image de marque et attirer davantage d'investisseurs et de clients. La CSRD incitera-t-elle les entreprises Ă  assumer pleinement leurs responsabilitĂ©s environnementales et sociales tout en stimulant leur croissance ? RĂ©ponse dans notre interview de une avec Spintank.

Élodie Carcolse
— rĂ©dactrice en chef adjointe

À la une
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CSRD : Une révolution pour les rapports annuels et la communication ?

Applicable depuis le 1er janvier 2024, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) promet de challenger les directions de la communication et les pratiques de communication des entreprises.

Impact de la CSRD, pertinence du rapport annuel et alternatives, bonnes pratiques
 pour approfondir ce sujet en pleine pĂ©riode d’AssemblĂ©es GĂ©nĂ©rales et de publication des rapports annuels, nous avons rencontrĂ© une experte des sujets CSRD chez Spintank et VP Content, Camille Laval.

La directive CSRD, qui vise à améliorer la qualité des données ESG (Environnement, Social, Gouvernance), pourrait-elle sonner la fin du rapport annuel tel que nous le connaissons ? Réponses dans ce nouveau Moteurs de changement.

À ne pas rater
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Masterclass : IA, marques et sobriété

Encore un webinar sur l’IA ? L’agence Castor & Pollux vous propose justement de faire une pause sur l’actualitĂ© effrĂ©nĂ©e de l’IA, pour mieux vous poser les bonnes questions pour votre marque :

– Comment dĂ©finir ce que sont l’IA, le machine learning ou l’IA gĂ©nĂ©rative ? Seriez-vous capables d’expliquer ces concepts ?

– Quels sont les meilleurs outils IA pour faire Ă©voluer vos pratiques, que ce soit en interne ou pour votre communication ?

– Et enfin, peut-on concilier IA et RSE, tant la premiĂšre peut paraĂźtre Ă©loignĂ©e de la sobriĂ©tĂ© numĂ©rique ?

Autant de questions auxquelles cette nouvelle Masterclass – la RĂ©clame en compagnie de Castor & Pollux va tenter de rĂ©pondre avec des retours d’expĂ©rience, des enseignements et quelques prĂ©cieux conseils.

đŸ—“ïž Rendez-vous le mardi 9 juillet Ă  11h !

La mixitĂ© et l’inclusion : des moteurs de croissance pour Stellantis

Voici l’épisode 3 de "Ensemble, traçons la route" !

PrĂ©sent dans 37 pays avec 160 nationalitĂ©s reprĂ©sentĂ©es et ayant 30 % des postes Ă  responsabilitĂ© occupĂ©s par des femmes, Stellantis ne compte pas s’arrĂȘter lĂ . Le groupe s'efforce de crĂ©er des opportunitĂ©s uniques pour tous ses collaborateurs. Cela se traduit par un environnement de travail inclusif, essentiel pour stimuler innovation et crĂ©ativitĂ©, des facteurs clĂ©s pour une croissance durable.

Par ailleurs, Stellantis met un point d'honneur Ă  favoriser le dĂ©veloppement de ses talents par la mĂ©ritocratie, reconnaissant le leadership et l’esprit d'entrepreneuriat de ses collaborateurs. Le groupe vise Ă  atteindre 35 % de femmes dans des postes de direction d'ici 2030 et Ă  doubler le nombre de dirigeants responsables de comptes de rĂ©sultats d'ici 2025. Cela passe par l'Ă©volution des compĂ©tences grĂące Ă  des programmes de formation et de remise Ă  niveau. De quoi aller de l’avant, conformĂ©ment au plan stratĂ©gique « Dare Forward » du groupe !

Stellantis se positionne ainsi comme un employeur de choix, engagé dans les enjeux de demain. Pour plus d'informations sur les initiatives RSE du groupe, rendez-vous sur leur site.

Collaboration commerciale avec Stellantis

La plus grande enquĂȘte de l’histoire d’Ipsos rĂ©vĂšle les tendances des principaux marchĂ©s dans le monde

À l’occasion des Cannes Lions, Ipsos, spĂ©cialiste mondial des Ă©tudes de marchĂ© et de l’opinion publique, a prĂ©sentĂ© sa nouvelle Ă©tude sur les tendances de marchĂ© Ă  travers le monde. VĂ©ritable mine d’or pour comprendre les habitudes de consommation et les prises de dĂ©cisions des clients, cette Ă©tude a toutes les raisons d’ĂȘtre fiable et “relevant” comme on dit dans le village planĂ©taire.

L’étude est ainsi dĂ©crite par Ipsos comme l’une des plus approfondies de ce type avec plus de 100 questions posĂ©es, 52 000 rĂ©pondants et 50 marchĂ©s, reprĂ©sentant 74 % de la population mondiale. C’est la plus grande enquĂȘte publique de l’histoire d’Ipsos.

L’actu des agences Scan Book
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Swiss Life France redonne sa confiance à l’agence Serviceplan
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Le baromùtre Trust “Brands & Politics” d’Edelman
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87seconds vs Moonlike vs Be Brandon vs Change vs Australie.GAD : qui l’emportera ?